巢湖市兩化融合貫標(biāo)體系可以申報(bào)三個(gè)級(jí)別，有A/AA/AAA三個(gè)級(jí)別，根據(jù)全國(guó)規(guī)定來(lái)講，巢湖市兩化融合申報(bào)AAA級(jí)有獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助50萬(wàn)。巢湖市里是給予30萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的，不僅不僅僅是AAA級(jí)，申報(bào)A或者AA級(jí)都都可以享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助政策。

巢湖市兩化融合三個(gè)等級(jí)制A級(jí)（初始級(jí)）、AA級(jí)（單元級(jí)）、AAA級(jí)(流程級(jí))！一起來(lái)看下，巢湖市兩化融合這三類級(jí)申報(bào)需要符合哪些條件和要求：

一、 A級(jí)（初始級(jí)）能力建設(shè)要求，包括但不限于：巢湖市兩化融合申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)及政策問答咨詢：198 5510 8681

1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規(guī)范有效開展職能驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理；

2、開展了規(guī)范級(jí)能力建設(shè)，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，但尚未有效建成支持主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運(yùn)行的新型能力。

注：職能驅(qū)動(dòng)是指按照確定的組織分工和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化開展各項(xiàng)活動(dòng)。

(一)、規(guī)范級(jí)-過(guò)程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞規(guī)范級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，規(guī)范有效開展策劃、實(shí)施與運(yùn)行、評(píng)測(cè)、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成職能驅(qū)動(dòng)型的過(guò)程管理機(jī)制，包括但不限于：

1、規(guī)范有效開展可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析，識(shí)別確定擬打造的規(guī)范級(jí)能力（體系），并完成職能驅(qū)動(dòng)型過(guò)程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案、管理體系等的策劃；

2、按照規(guī)范級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化需求、建立并執(zhí)行職能驅(qū)動(dòng)型支持條件建設(shè)制度，建立并執(zhí)行職能驅(qū)動(dòng)型的實(shí)施與運(yùn)行過(guò)程管理要求，明確相關(guān)方的溝通，協(xié)調(diào)機(jī)制和手段等，實(shí)現(xiàn)過(guò)程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案和管理體系之間的協(xié)調(diào)互動(dòng)；

3、采取診斷對(duì)標(biāo)，監(jiān)視與測(cè)量、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、考核等方式，對(duì)新型能力建設(shè)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤、分析和評(píng)測(cè)；

4、建立職能驅(qū)動(dòng)型的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，按照形成的規(guī)定處理實(shí)際或潛在的不符合，并采取糾正措施或預(yù)防措施，持續(xù)開展改進(jìn)活動(dòng)。

（二）、規(guī)范級(jí)-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，規(guī)范開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等活動(dòng)，包括但不限于：

1、開展規(guī)范級(jí)能力所對(duì)應(yīng)職能范圍數(shù)據(jù)的采集和分析利用；

2、規(guī)范開展信息（數(shù)字）技術(shù)應(yīng)用，對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行必要的自動(dòng)化、數(shù)字化改造升級(jí)，部署必要的信息技術(shù)（IT）軟硬件；

3、對(duì)規(guī)范級(jí)能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責(zé)進(jìn)行必要的梳理、規(guī)范、調(diào)整和優(yōu)化。

（三）、規(guī)范級(jí)-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，建立職能驅(qū)動(dòng)型管理方式，包括但不限于：

1、明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法；

2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動(dòng)型兩化融合管理體系，相關(guān)人員職能化的職責(zé)和權(quán)限得到合理劃分和規(guī)定；

3、采用與規(guī)范級(jí)能力匹配的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置機(jī)制、建立職能型組織結(jié)構(gòu)；

4、采用職能驅(qū)動(dòng)的管理方式、主要根據(jù)規(guī)范性崗位職能分工開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

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二、巢湖市兩化融合AA級(jí)（單元級(jí)）能力建設(shè)要求：

在達(dá)到或高于規(guī)范級(jí)能力建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，場(chǎng)景級(jí)能力還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)數(shù)字化、場(chǎng)景化和柔性化運(yùn)行的場(chǎng)景級(jí)能力；

2、開展了技術(shù)使能型的能力打造過(guò)程管理；

3、主要達(dá)成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)。

注：技術(shù)使能是指通過(guò)基于各類技術(shù)融合應(yīng)用形成的專業(yè)技能賦能各項(xiàng)活動(dòng)專業(yè)化和柔性化開展。

（一）、場(chǎng)景級(jí)-過(guò)程維建設(shè)要求

   組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞場(chǎng)景級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，規(guī)范有序開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評(píng)測(cè)、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成技術(shù)使能型的過(guò)程管控機(jī)制。

（二）、場(chǎng)景級(jí)-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞場(chǎng)景級(jí)能力，基于工具級(jí)數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化、場(chǎng)景化和柔性化運(yùn)行。

（三）、場(chǎng)景級(jí)-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成技術(shù)使能型管理模式，有效支撐場(chǎng)景級(jí)能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

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三、 巢湖市兩化融合AAA級(jí)（流程級(jí)）能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于場(chǎng)景級(jí)能力建設(shè)基礎(chǔ)上，領(lǐng)域級(jí)還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向組織（企業(yè)）主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)資源全局優(yōu)化配置，以及主營(yíng)業(yè)務(wù)集成融合、動(dòng)態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行的領(lǐng)域級(jí)能力；

2、開展了知識(shí)驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理，且支持過(guò)程管理動(dòng)態(tài)優(yōu)化；

3、實(shí)現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。

注：知識(shí)驅(qū)動(dòng)是指通過(guò)構(gòu)建主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)模型及其數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用賦能各項(xiàng)活動(dòng)智能化開展。

（一）領(lǐng)域級(jí)-過(guò)程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞領(lǐng)域級(jí)能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，有效開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評(píng)測(cè)、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成知識(shí)驅(qū)動(dòng)型的過(guò)程管控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)能力建設(shè)和運(yùn)行關(guān)鍵過(guò)程的量化跟蹤和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。

（二）、領(lǐng)域級(jí)-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞領(lǐng)域級(jí)能力，基于組織（企業(yè)）級(jí)數(shù)字化和傳感網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)集成和共享利用，技術(shù)集成融合應(yīng)用、流程貫通與優(yōu)化重構(gòu)和職能職責(zé)協(xié)同調(diào)整等，支持跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成融合、動(dòng)態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行。

（三）、領(lǐng)域級(jí)-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成知識(shí)驅(qū)動(dòng)型管理模式，有效支撐領(lǐng)域級(jí)能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

目前，巢湖市部門獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助政策已經(jīng)截止，巢湖市可以申報(bào)的兩化融合申報(bào)為體系申報(bào)，申報(bào)成功率比較高，如果企業(yè)對(duì)此有疑問，建議及時(shí)咨詢：198 5510 8681資深專業(yè)老師解答。